當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入了知識(shí)化、信息化、竟?fàn)幓臅r(shí)代。要積極應(yīng)對知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn),在激烈的社會(huì)競爭中加快我公司現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程，就必須大力實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，高度重視和切實(shí)提高廣大職工的整體素質(zhì)，造就一支掌握現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，具有較高勞動(dòng)技能的新型職工隊(duì)伍。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，全面提高職工素質(zhì)，是擺在公司面前的重要任務(wù)。

需要在具體的微觀的工作過程中，運(yùn)用企業(yè)宗旨、質(zhì)量意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、競賽能力、效果反饋等具體相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，來檢驗(yàn)和改善企業(yè)文化建設(shè)的效果和找出存在的問題。

大力塑造企業(yè)形象。要針對企業(yè)面臨的實(shí)際，大力開展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象”活動(dòng)，在充分運(yùn)用多種方式推進(jìn)全員整體素質(zhì)提高的同時(shí)，進(jìn)一步加大對企業(yè)形象展示的宣傳力度，要確立好視覺識(shí)別系統(tǒng)和理念識(shí)別系統(tǒng)，最大限度地提升企業(yè)的社會(huì)知名度和社會(huì)聲譽(yù)。

建立和完善激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方式方法多種多樣，包括各種媒體工具、培訓(xùn)上課等，除此之外，更應(yīng)重視人的價(jià)值，重視員工激勵(lì)機(jī)制的建立和運(yùn)行。如施工現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量進(jìn)度評優(yōu)活動(dòng)，晉升提拔、物資或精神獎(jiǎng)勵(lì)等手段的運(yùn)用。

堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保質(zhì)量第一，確保安全，文明施工。對工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意！